如果你通过了笔试，希望你能竭尽最大的全力去面对。 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，一般来说，面试可以分为以下四个阶段： 一：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。 二：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 三：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广。   四：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，可以就如果被录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。