目前，“公考”“遴选”两条路已经泾渭分明。那么，公考和遴选的根本区别何在？区别不是在于前者是体制外的人可以考，后者只有体制内的人可以考。根本区别在于两者考试的功能和考察的素质不同。前者是知识性考试，后者是工作能力型考试。这就决定了考卷设置会大有不同。   目前，从题型来看，遴选笔试主要包括案例分析题、大作文、情景题、小公文、简答题等。个别场次的考试会涉及到判断和选择甚至填空题。   从中央遴选笔试来看，近几年的题型尚未完全固定化，每一年份或多或少都有一些局部调整。比如，2014年的中央机关遴选笔试出现了大量的公文筐类型题目，但在2015年的中央机关遴选笔试中，完全取消了这类题型，仅仅有一道公文改错的题目。   我们预计，2016年是中央机关遴选笔试继续进行题型探索设计的一年，如何考、怎么考、考什么更加科学，仍然是命题者面临的头号课题。但是，无论怎么考，怎么调整，其大方向就是更强突出强调遴选考试的个性和特点，方向是加大机关工作能力素质的考察力度。