（原标题：职场妈妈生娃最怕职位被顶替产后近七成迫于生活压力继续上班）

前几天，和几个女性朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。

在单位当了几年中层的，想努力一把升高管，丈夫却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现原来的职位已经被顶了……这样的烦恼，你或你身边的很多职场妈妈都有。

5月8日母亲节前夕,知名人力机构智联招聘发布了一份针对万余名职场白领妈妈的生存状况调查，记者也了解起宁波的情况来。

我们也希望，大家都能给职场妈妈更多的支持和关心。

最担心生育期间职位被顶替

职位被别人顶替 71.43%

升职加薪难 47.14%

再生育后难复出职场 40.00%

9成多女性认为

生育会影响职场发展

在宁波的调查一共回收有效问卷280份，其中80后占70%，80%的女性有一个小孩，11.43%的女性已经生育了二胎。

生孩子，还是升职，是摆在很多职场妈妈面前一道难以抉择的选择题。对已经在单位独当一面处于上升期的妈妈来说，更难。如果去生二胎，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。

超过90%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有38.57%的女性认为“影响很大”，有52.86%的女性认为“影响一般”，仅有8.57%的女性认为“没有影响”。

调查显示，宁波的职场妈妈最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了71.43%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“工作效率变低”（51.43%）。（此题为多选）

妈妈们的担心并非多余。

宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说：全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。平时，不少女职工到中心反映，生了孩子回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了，甚至办公室换到厕所对面。

有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更“合算”，就直接辞退员工。

最想一间设备齐全的哺乳室

15.71%女性单位提供哺乳室

15.71%女性单位不提供任何福利

近6成职场妈妈

可享每天一小时哺乳假

根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。

从宁波调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有58.57%的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有37.14%的女性表示单位会“不加班”，有40%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。

对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有15.71%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有15.71%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）

今年大年初二，演员马伊琍发长微博，吐槽国内的一些母婴室设计不合理，缺少插座、洗手池等必要设施，收到了超过20万名网友的点赞和支持。马伊琍在长微博中描述了她希望的母婴室标配：尿布台、洗手池、椅子、插座、垃圾桶。

记者从宁波市总工会了解到，目前宁波已建立母婴室260家，有1000余名孕期、哺乳期女职工因此受益。工会牵头建的母婴室，主要在商务楼宇集中的区域。比如，和丰创意广场等。

现有母婴室的数量，还远不能满足妈妈们的需求。在这里，妈妈们也不妨和单位的老板反馈下，“想要设立母婴室的单位，有了具体位置和基础设施后可向各级工会申报，各县市区总工会也会有物资或配套资金支持，宁波市总工会也会给单位一些书、杂志以及母乳喂养的宣传海报。”

最易换工作的时间是休完产假后

超6成宁波女性产后有过跳槽的打算

其中38.57%的女性已经完成跳槽

仅有35.71%的女性表示不会跳槽

超六成宁波女性

在生育后会考虑跳槽

有个说法，女员工休完产假回单位时，是递辞职信概率最高的时候。数据显示，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中38.57%的女性已经完成跳槽，仅有35.71%的女性表示不会跳槽。

记者昨天问了身边15个“过来人”后发现，3个人在生完孩子后曾经辞职；除了一个事业单位上班的妈妈外，几乎每个人休好产假回单位都动过辞职的念头。

为什么？

上个月刚辞职的一位妈妈的观点挺有代表性。“生孩子是个坎吧，人们喜欢给自己设定一些时间表。元旦那天微信上都有很多人晒心愿。对女性来说，生孩子是个时间点，会有强烈的心理暗示。现实地说，孕期产假期间，基本工资都有保障，不会这时候辞职。休了产假回单位，工作难以适应啊，生活变化大啊，很多因素可能都会萌生辞职的念头。”

智联招聘的工作人员也表示，超过六成的有跳槽意愿，和六成跳槽有着比较大的区别。

【说点现实的】

近七成女性不做全职妈妈

生活压力大是首要因素

本次调查显示，有68.57%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的22.86%。

被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了78.57%的女性受访者认同，同时也有74.28%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有60%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有48.57%的女性认为“长期不工作会造成夫妻关系的困扰”。

另外，只有8.57%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”。

宁波人和心理咨询中心主任虞蓉蓉说：没有必要仅仅为了陪伴孩子成长而全职。提升陪伴质量远比延长陪伴时间重要。从平时接触看，年轻高知全职太太中，七成左右经常处于焦虑情绪中，远远高于一般女性群体。她们中，有抑郁症状的比例也更高。

虞蓉蓉自己也是个年轻母亲。她的建议是：别冲动辞职，即使打算全职，也要做好充分规划，不妨把全职太太当成人生旅程的一段。全职的这段时间，也要为日后回归职场做好准备。一辈子全职，实在是风险很大的事。

宁波市总工会原副主席劳建兰说：“孩子的成长和母亲陪伴时间长短并没有直接关系。对孩子而言，最伟大的教育，就是妈妈情绪平和地陪伴成长。我们调查的2300名子女，七成多希望妈妈能改改脾气，多一些温柔。”

没当妈时找工作最看重钱

当妈后找工作最看重离家近

记者小区里的一个妈妈，今年换了份工作，月薪几乎打了7折，可她却觉得很值——离家近了。

之前，她在鄞州中心区上班，家在高新区，孩子也在家旁边读小学。“去年下半年起，老人没法在宁波带孩子了。每天，请小区里一个老人接送孩子，晚饭也在老人家吃，每个月开支1100块。刮风下雨的日子也挺担心。自己6点下了班匆忙往家里赶，凑合下个面条吃，每天跟打仗一样。现在，单位离家和孩子学校就四五分钟，每天上午送好孩子买菜上班，下午接了孩子到会议室做作业，下班时拿上冰箱的菜领着孩子回家，全家人的幸福指数都高多了。”

调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（82.86%）、工作强度（64.29%）和所处行业（57.14%）。

生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（78.57%）、工作环境（67.14%）和薪酬（61.43%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升。

和这个相对应的是，在被问到“生育后最有可能做出的职场决定时”，有67.14%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有55.71%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有21.42%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。（此题为多选）