2016-03-30 12:03发布
如果是无故毁约员工想维权的话可以先通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服或者企业不执行的话就到法院上诉。前提是企业确属违约而不是有合理的理由接触劳动合同，解除劳动合同理由要由企业方提供相应的证据
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如果是无故毁约员工想维权的话可以先通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服或者企业不执行的话就到法院上诉。前提是企业确属违约而不是有合理的理由接触劳动合同，解除劳动合同理由要由企业方提供相应的证据
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