首先要有信心，看了下代码虽然风格略有怪异（目录的命名，if...else...），有些稍欠斟酌（注意下&的使用场合，其实很多地方不必要；程序入口的设计有点绕）。不在帝都混，虽然能看出有一定能力但没法判断是否能达到市场需求的水平。

帝都不是一般外包公司能立足的地方，所以如果以前只在外包公司做过，要转到互联网公司还是需要进行调整和学习的。

面试是否有总结什么类型的公司需要什么技能？面试哪些环节没有做好？哪些问题没有答上来？哪些地方没有达到要求？

才一星期，当年刚到北京找了一个月。

我来回答下题主的问题吧
还差几天 3月10日 我就是一个满8年的PHPer的 对于一个程序员来说 我算是一个老黄瓜了
我也是和题主 一样 有过 彷徨期 不自信期 甚至 有过 太多的时候 不知道自己适不适合干程序员这个行业 。这些年 我一直在一线开发 即使在某一线企业做CTO 也没放弃过代码 。究其原因 有很多 在我内心里 技术是我最后的吃饭的手段 所以 从不舍得放弃 。
做CTO 避免不了招聘 3年的招聘 面过的人没有1000也有八百了 ~ 我先说说 我喜欢什么样的人吧。 我想大多数的面试官 也估计是这样 当然 这是个人愚见

我前后面试过 PHP 和IOS 还有android
先说说 PHP 在我心里PHP 分为3档次
我一般招聘都会配合公司战略 需要什么档次的 招聘什么档次的 。但是 实际上来说

初级 也就是刚从培训学校到2年内的 当然这个年限不是按你工作的年限来说 而技术能力。
你要是工作2年 一个修修补补 那水平几乎没啥增长 干10年 基本等同这个水平。所以衡量技术水平我更多是看能力 而不是工作年限 。 这个阶段 我觉得基础最重要。尤其日常php处理能力 比如独立做过什么东西 为什么要这么做 等等 。这个阶段 基础 一方面 另外一方面是灵性。对代码的一种直觉 ~尤其是 遇到问题的 解决方案 和如何寻找问题
这种直觉很模糊 但是我觉得就像 开窍一样 一旦开窍 就无往不利 。我面试很少考核某个函数怎么用 。那玩意 请百度

这个阶段薪资4K ~~1.2W 之间 就看你个人基础能力了


中级 到这个阶段知识深度要够 不一定要每个框架都会用 但是要能说出基本的框架原理 给你一个新的框架能边学边用 。其次 对 第二语言的要 有一定认识 ~不管是PYTHON NODE.JS 还是别的 这个阶段 都是一个融会贯通的过程。在很多方面 PHP的思想很模糊 但是你要学习第二语言后 能融会贯通 一下你就明白了 PHP为什么要这么做 差别在哪里 优缺点在哪里 。这个阶段还有一个更重要的 就是要对 LAMP 或者LNMP 要非常熟悉 。 尤其是M的优化 L的使用 我并不建议一定要在L下开发 但是 至少要要求 对L的操作 要非常熟悉

这个阶段 薪资在1.2W~2.5之间


高级 看发展方向了 ~ 自我管理手段 团队管理方式 等等 都是一个考核 其次对于网站的架构能力也是一个关键考核点 这个阶段 技术 只是一个快速学习过程了 ~一般出了什么新技术 要能快速研究上手 就足够了 ~ 尤其是对于一些C或者C++能力 要把握的很好

这个阶段 比较少 说实话 我也达不到 ，因为我在这个方向上 就开始走管理了 。


其实 我说那么多 给新人的建议
基础很重要 真的很重要 神马框架 都是浮云
其次 沟通能力和理解能力 也很重要 尤其是在大公司
最后 眼缘吧 人与人之间 还是很玄妙的 要是这个不合适 你就奔下个 不要泄气
----------------------------------------------------2016.3.2更新-----------------------------------------------
有朋友不知道 基础是什么 ？ 我解释下
PHP 圣经里的CRUD 操作 你能不借助任何外力的情况下 能独立编写。并且完成1~2个项目 。项目无所谓了 这里建议完成CMS 或者 BBS 之类的 。完成后 你深度解读OOP思想 把路由、 ORM、 等概念顺序弄清楚。然后在OOP 基础上 重构你的项目。在重构的基础上 你能能保证 你写的每个部分 能拿出来 去别的项目用 ~ 这是最基本的原则 。最后完成后 。你把你写的类 拿着去和现在流行的框架 做下比较 比如你封装了一个MYSQL crud操作的类 你拿着去和YII 的 做比较~ 能做到 60%的功能相似 代码流畅度 ~那的基础就算OK 了 ~ 要做不到
骚男 那请回去 继续理解思想。。。
----------------------------------------------------2016.3.2再次更新------------------------------------------
你说的那个十八哥是什么鬼？ 我不清楚 不过实话说 我面试的时候常常面试培训学校出来的。
我说说这一类人的我的理解吧
基础非常弱 很多东西 只知道这样做 但是不知道为什么这样做 这样做到底好不好 ，还有没有别的解决方案 。国内培训机构讲求的速成。很多机构直接培训TP 说实话 这简直坑死一群人 。基础都不牢固就上框架 。要遇到不用TP的公司怎么办 ？我以前就职的公司里 就是直接从TP过度到YII的 两框架的优略势不是讨论的重点。 很多人 在职2年多 都一直用TP 换一个框架 不行 而且 就算你一直用TP 好歹 也能说出 为什么要这么用吧 。也说不出来。前期面试60多人里。水平都很差 。后来公司实在着急用人。招聘了一个有灵性的妹子 。该妹子刚从培训学校出来半年。基础还可以 。（为啥要招聘这妹子。其实嘛 这妹子很漂亮 外加 团队里 都是光棍。 哈哈。这不是重点、这妹子有一个优点 就是一有很一定JAVA基础。） 我考核的时候 按照他简历考核一些JAVA基础 他能说出 PHP 和JAVA 差异的部分 对一些日常使用也总结了一些方法 ~ 我觉得 这就是优于培训学校出来的。善于归纳和总结。 基础阶段不需要你会创新 只要你会总结就可以。 他虽然不会用YII框架 但是来了培训3天就可以上手 。这就是有基础的一种表现 也就是我说的 对代码的悟性。 这种悟性很难说清楚...
培训学校出来的人 有些通病。 项目假的多。很多项目 压根说不出来为什么这么做 。怎么优化。即使你不会写代码 能说出思路也可以啊 。 还有一些人 连简历都一模一样的 。 我也是醉了 。
我并不歧视培训。我觉得速成只是快速入门 但是个人的能力 提高 还是要在实践中获得 绝对不是那么3~5个月培训出来的 要你觉得你悟性或者智商不行 那就去做下培训。

另外 我要说下 PHP 和JAVA 有一个本质差别 PHP 是入门容易 提高难 JAVA 是入门难 到中期就容易些。当然越到高级都难。
PHP高手写的代码 和生手些的代码 一眼就看的出来 但是JAVA却不一样 这也许是工业化语言的差别吧 ~
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不要着急，才一周而已，急什么，是金子总会有发光的地方。想当年，我初来上海，找了三个月。找2个月java没人要，又找1个月前端才算找到一份工作。唉，当时真的图样图森破。
分享这段经历的意思是：如果在找一段时间比如2个月还找不上，可以换个方向。现实应该没有那么悲惨，上帝在关闭这个门的时候，一定会为你打开一扇窗。另外要有一个长期作战的心理准备或物质基础，现实真的很残酷或无情，需要我们更多的准备去应对他。
所以，耐心再找一找，简历要不断的修改或完善。

按我的经验：前三家面试只是开开眼界，前五家面试只是练练手，五家之后应该谨慎对待了。这样说的原因是：有些技术问题或hr的情感题目在刚开始的时候根本没有想好如何回答，可能限于经验，限于临场发挥，经过多家的洗礼之后，才会有一个大概的思考范围，才能明白hr问这个问题的目的或意义何在。
比如：你离开上家公司的原因是什么？你为什么要来北京？刚开始你可能会说，公司这儿那儿的原因，怎么怎么滴。为什么来北京，北京大，首都，有天安门，有习大大。本质的原因就是：缺钱，听说北京钱多人傻就来了。但经过三五家之后，肯定不会这么说了。如果是我我肯定说：我个人技能的发展超出了上家公司的岗位要求，从而导致我的收入与付出极不对等，所以我准备重新给自己一个机会出来看看，听说北京是一个相信梦想相信奇迹相对公平的地方，所以我怀揣着激情或梦想来了，希望能给一次机会。hr还会问，如果你在这家公司遇到同样的问题，怎么办？这时候就开始跪舔hr，像贵公司这样的规模或企业文化，我相信，公司和我能够同步成长的。如果真的到那一步，我也会时常怀念曾经共事的那些同事，跟他们共事是我此生最大的幸事。
为什么来北京？因为北京是互联网比较发达的地方，大牛多，人才多，我趁着年轻出来见识一下。中关村更是我以前向往的圣地，像贵公司这样的企业，更让我见识了这么好的企业文化，这么先进的管理制度，这么专业的hr等等的，跪舔hr。
人生如戏，全靠演技。你真的是缺少一个机会，缺少一个表演的舞台而已。

另外现今的磨难只是让你以后的人生路更多谨慎或思考，经过这次抗压，以后才有更大的决心来面对更大的困难。所以，相信自己，相信未来，大不了重头再来，但有朝一日虎归山，定要血染半边天。

这篇文章看看：
我们前端是怎么找到工作的
主要参考思路，题主是php，这是前端。

以上个中观点，仅供参考。有些思维方式可能会随着社会的发展而发生变化，但总体的思路基本都差不多。

加一下这个群看看，PHP高级开发 132984819

周末总算闲下来答两道题了
1.修改简历
2.提高面试技巧
3.降低期望值
在号称国内第一高端IT培训公司做过一段时间网络，里面有的人编程差的我一个搞网络的都看不下去，可就算是这种人最后都找到了工作。我总结原因有二，第一培训公司口碑不差，能拉到不少批发的。第二，专门有人传授简历及面试技巧。
这是前两点，答主需要提高的。
至于第三点，程序员的工资完全是被知乎哄起来的，两年前成都地区培训过后（基本能写代码）平均薪资3000+，这是内部未经修饰的数据。这两年和老同事也聊过，平均薪资是涨了，但也没涨多少。
知乎这帮单身狗基本是中国最好的学校毕业到了中国最好的互联网公司，而且大部分还很努力，他们薪资当然高。连他们努力程度都达不到，就先要求自己再要求薪资吧。
简单地说就是把自己当物件卖给公司，第一看自己值多少钱，第二看包装。但切记不要过度包装，不然即使找到好工作，于人于己也都不是什么好事。

别急，以前我在长沙和厦门，我都是网投简历，看准了投，都是22天以上才找到合适的工作的，那时候已经有1年多工作经验了，至少也要面试几家，体验下合适不合适，也别太快了，自己看准了在进。1个月~2个月才找到工作蛮正常的。特别是大公司，没1个月你估计连面试环节都等不到，长的可以折腾3个月。

QQ***联系我，因为太多的人加我，而且我已经和题主联系过了，就删除了QQ号
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2016.02.29补充
题主提问的目的为了找工作的，不是为了看大家秀优越的，看看高票的答案啰里啰嗦说了那么多其实对题主没有帮助。
我联系过题主了，说实话题主目前还没有独当一面的能力，需要再提升一下，哪位知乎大神公司有对技术要求不是太高的职位可以帮一下题主，题主的基础还是不错的。

太性急了，才一个星期，慢慢找吧。

简历上就老老实实写一年工作经验以及会什么，别夸大其辞，别说“精通”。
一边面试一边充电，要么深入学习要么拓展知识。

能拿到多少待遇不知道，但别抱太高期望，毕竟一年经验其实不足为道。
更何况现下技术发展日新月异。

如果水平属实，在帝都10k没问题。可能是简历没写好，hr那关都没过