（原标题：陆军65集团军某旅按战斗力标准选干部，9名干部被一票否决）

6月下旬，陆军第65集团军某旅拟任营连主官任前考核现场，62名符合任职条件的基层和机关干部，为竞选空缺的营连主官岗位展开角逐。

以往，选拔任用营连主官时，不仅看干部任前考核成绩，或多或少还参考任职时间和资历。为避免这种按资排辈现象，该旅把是否具备战场思维、是否具有打仗本领作为选拔营连主官的重要标准，形成向实战看齐、向打仗聚焦的鲜明用人导向。他们通过建立营级党委日常考察、政治工作部门跟踪考察、常委挂钩帮带考察三级考察制度，拓宽选人用人视野，营连主官岗位出现空缺时，在全旅范围内遴选接替对象，真正把善于带兵打仗的干部选出来、配备好。

考核现场，面对紧贴实战的作战知识考核、指挥技能考核和战术行动推演，个别军事素质存在短板的干部应对不及，懊悔不已。走下考场，大家纷纷感慨：平时不思打仗之事、不练打仗之能，仅靠熬年头、混资历就想当主官，根本行不通。

“精武能胜战，有为才有位。”现场组织考核的该旅政治部主任曹立锋说，“战斗力标准就是考核选拔干部的‘硬杠杠’，只有真想打仗之事、真谋打仗之策、真练打仗之法，才能成为懂作战、精指挥、能应变的优秀指挥员，才能取得重要岗位的资格证。”这次考核中，9名考核不过关的干部被“一票否决”，17名考核成绩优秀的干部被提拔任用。

笔者还了解到，对晋升为营连主官的人员，旅里将定期对其履职情况进行考评，连续两次考评成绩靠后或带兵打仗能力稍弱、单位建设成绩一般的干部，旅党委将根据干部选拔任用相关制度规定，调整他们到非主官岗位任职锻炼。