我不知道我是否是高情商，我退群的方式是这样的：

1、在办离职前，会较长时间不在群里发言，让大家感觉到我在群里已经退出了，但还能看到我在上班；

2、在办离职前三五天内，会把群里觉得处得较好的同事加为好友，但不会透露其它关于离职的消息；

3、离职前会群里所有领导的微信加为好友，这样方便工作的交接、劳动关系的转移等后续工作；

4、在办完离职后，准备退群的时候会告诉人事在里面发个通知什么的，且在我退群的第一时间发出，这样大家都在看消息，同时，大家回复的消息又会把聊天记录顶得很靠上，根本不会发觉得我退群；

5、如果第四条不成立，我会选择在大家下班时间，比如晚上十点以后默默退出群。

你们是如何退群的呢？欢迎评论讨论！

我上一次离职的时候还没有微信，那时候公司事业蒸蒸日上，我属于企业中层，离职完全是个人职业发展。老板特地跟我谈了很久，不阻拦我出去闯荡，并给了我很多建议。我给公司的同事们发了一封邮件，主题是Yes,We can。里面说了作为公司最早的一批员工离职的原因，对公司的文化的理解，这几年的心路历程以及对大家的鼓励与祝福。很多人跟我反应看哭了的同时还打了鸡血。

这个例子很简单，你的公司对你如何你就如何对待公司。以诚待人，以诚待事是最好的。如果真是与公司有不可调和的矛盾，估计都等不到你发消息就先把你踢了。人力资源的人都精着呢。

退群前，先群发个邮件，百十字即可，说说大家多年同甘共苦的情谊，如果愿意可以留个联系方式，如果关系不错，还可以说“现在我宣布咱们的领导同事关系正式结束，朋友关系正式开始。”也可以把你一共在这个单位多少天算出来，在邮件中写一句“和大家共处的这N天将永远珍藏在我的心中”“我会永远记得我们互相陪伴的这些天”等等。发完邮件后，直接退群即可，就不用再废话了，干净利落。虽然在职场，人心常常是黑乎乎的，一个人的离职对自己来说是大事儿，但对其他人来说，甚至不如别人家晚上吃什么重要。不过人非草木孰能无情，他们看到你的告别邮件依然会有两秒钟会为之动容，这就够了。而这属于你的两秒也是你应得的，无论因为什么原因离职，人要给别人留一个大度、干脆的背影。很多人重视给人的第一印象，殊不知最后一个印象更重要，有时候，人真正认识一个人、真正征服一个人，就是从分别开始的。

对于如何在离职时推出微信群这件事，大家不用想的太复杂！老鬼和大家分享几点，供大家参考。

一、一个大原则！清楚公司或者部门微信群的功能、作用

公司或者部门的微信群，本来就是个工作事务交流的群落！

公司内部或者部门内部建立微信群，一定是为了工作交流方便的。很少有哪个公司或者部门在这样的微信群内部闲聊、沟通感情、闲扯淡。

明确了微信群的这个功能、作用，我们在辞职时该做什么、不该做什么，很容易搞清楚的！

二、只要自己还没有离职，或者说在离职之前，微信群里的工作交流请不要刻意的回避或者减少！

只要自己还是企业的员工，虽然要离职了，但是微信内部的工作交流、信息互动，该怎么做就怎么做！这是职业人“站好最后一班岗”的表现。没必要因为自己快辞职了就刻意的回避什么或者能少用就少用。

当然，这个阶段请务必注意：通过微信进行工作交流、互动时，更应该以“做好收尾工作”为思想，将该交代、该交接的事务讲的更明白、更清楚。

这也是为自己顺利辞职，不至于留下太多说不清、讲不明的问题而提前打好基础。

这个阶段，很多问题含含糊糊，或者该在微信群里留下工作交流记录的地方自己没有注意，很可能在辞职交流过程中讲不明白，打嘴仗！最终弄的都不愉快，甚至可能被刁难哦！

因此，清晰、准确的工作交流、互动，不仅不能刻意减少，而应该更专业、更严谨！这样才能不至于辞职交接时“打嘴仗”、不愉快。

三、离职时，最好不要在这个用于工作交流的微信群里面发什么感慨、感谢之类的东西，也被搞什么最后的反击、隐喻、感慨，没有必要！直接退出就好！

工作群就是工作群！职业人不能因为是否要离职了而做不专业的事情。

也别再退群前写什么感谢或者发一堆感慨！真正的情感流露不在于是否在微信群中留什么好印象。

平时关系好的自然会关系好。可以私下里与某些同事、领导做交流。

或者日常面对面的互动甚至聚餐等等，那是私下的事情！别在微信群里动什么脑筋，根本没必要的。

况且，每个人离职、辞职的原因都不同。无论自己在群内发什么内容，都可能导致公司其他成员心理的波动。没任何好处可言！

即使你在整个公司、团队中给大家留的印象都不错，也还是别这么干为好！

哦，特别说明：即使你是被领导排进走的、大家都同情你、暗地里/内心里都认可你，也别在最后关头在微信群里发表什么让某某人恶心的言论。也别指望某人因为看到你的发言后而感觉良心受到谴责。这些都达不到自己的目的。只会降低自己的形象哦！

四、退就退了，别在微信里做什么告别！也别指望微信群能给你加分

老鬼开篇说过：微信群就是工作交流、信息传达群落。别想借助微信群干别的事情。

交接完工作直接一声不吭的推掉就好。

别去思考、评判自己辞职的原因，别拿什么理由来说明自己应该在微信群里说点儿什么、做点儿什么。

该做的事情，用面对面、电话搞定就好。如果面对面、电话都不能达到的目的，想试图用微信达到.......忒LOW了。

当然，很多人辞职时，可能因为各种原因，总是有一种隐隐的心有不甘，总想在微信群里写点儿什么。老鬼真诚的建议：还是算了吧！

在辞职时，利用微信，无论您写的是什么、说的是什么、表达的是什么，都不会给你加分！只可能出现减分的可能！

换种说法：该加的“分”，也没必要通过微信群里面最后那点儿文字来达到。

所以，辞职时，悄悄的、潇洒的退出极好，别想太多。这是最好的选择。

 微信群已经成为了我们日常工作、生活的重要沟通工具，我的工作群至少要对接三十个，时刻在响。

对于有些群，我只是起到辅助作用，我活跃指数为，并不紧密联系相关的，我会告知通知后 ，选择默默退出。

紧密联系，沟通较多的群，我会提前告知离群的理由，甚至去向，道别离开。这个大家都能理解，毕竟即将脱离工作关系，甚至希望你早点不在工作群里，造成沟通障碍呢！毕竟有些工作内容也不便于外泄。

这就是我们一同事离群时，高情商的做法：兄弟们，我将默默退群了！发个红包—退群不理群。

当然，如果是由于不光彩的事情离职而退群，那就主动的表示歉意，表示对过往的感谢！主动退出吧！主动总比被踢出去要好吧！一些关系好的群友，私下加上就行了！

离职主动退群才是明智的选择，但是要怎么退才算优雅且体面，还有一些技巧。

按群性质决定退与不退、如何退。

1.工作群——果断退。

工作群主要是用来讨论工作的。离职的那一刻起，我们的身份发生转变，不再为这家公司服务、也不再代表这家公司。

而工作群很多都会涉及商业机密，这个时候还留在群里，实际上是不太合适的。尤其是很多人离职后会选择去竞争对手的，更不合适。

所以，一般离职后，即使自己没退群，群主也会将你移出群聊的。与其被踢，不如自己优雅离去。

2.社交群——能留则留。

公司虽然是工作的地方，身边的人际虽然是同事关系，但并非不能产生个人的情谊。

比如：娱乐八卦群、奶茶群、王者荣耀开黑群等等。这些群本身就会有不少新老员工。

这种非正式的群聊，留在里面反而是一种维系人脉的纽带，毕竟曾经共事，属于强关系，将来很多时候可以用得上。

所以，是否退群的判断基准就是——群的性质是否关系公司内部问题，是否适合一个与公司无关的人在里面。

退群的优雅姿势

1.公司大群——悄悄离开。

公司大群，少则一两百，多则好几个群。为了方便沟通，把全公司员工拉进群里。但很可能大半群人都是不认识的，更谈不上经常联系。

而在这里公开宣布自己的离职，就相当于宣告天下：哥我走了，各位江湖再见！

除非你是群里举足轻重的人，或者有几个人事但没加好友的人，可以先打个招呼表达感谢后默默退群。

过于高调地宣告离开，一方面显得过于高调、不太礼貌，另一方面这会动摇一个公司的军心。

2.部门小群——依依不舍地道别。

部门小群，大家曾一起工作或相互认识，这样的场合实际上可以选择在群里公开地宣布离讯。

但不同人，需要采取不同的策略：

1）对领导：领导可以优先私信表达感激之情，让他感到差别对待。

2）对同事：向同事表达感激和不舍。当然，也可以玩玩发红包，红包也尽量别太小气。

真情实感的离职宣言，恰当地表达你的赶集和不舍，这是不错的方式。

我不是高情商的人，离职前一周请了关系好一点的同事吃饭，告诉他们离职时间。办完手续当天晚上深夜默默地退出了公司群。

但我见过一个退群显得特别高情商的前同事，他是怎么做的呢？离职前一天下班时间，在群里发布了一则剪短的“辞职信”，主要内容是：“在本司学到很多；很喜欢这里的同事；感谢领导的栽培；个人原因有其它发展；希望公司发展更好；说明第二天是在公司最后一日，有交叉工作及时去找他。最后一句也是最重要最打动人的一句 是，若交接后工作有任何不清楚的地方，可以直接联系他，他一定会及时回复。”

就问这样的方式离开，同部门的同事、直属上司、人事部等其他相关部门怎么会在你离职后与你使绊子？

若你是裸辞，又怎么可能在下家公司做背景调查时说什么不清爽的评论？

往后发展有任何的交接，是不是还能愉快地共建未来？

山水有相逢，下次相逢是不是还能笑着走下去？

......

见过这样的离职后，私以为不管什么样的离职，都可以抱着“做事留一线”的心态，有商有量，才有以后。