如今，干洗店的数量是越来越多，同是也带动了一批人的就业，数目庞大的干洗店数量给了更多人一次再就业的工作机会，然而作为干洗店这个用人单位来说，无疑是希望自己能够招到理想中的优秀员工，那么干洗店如何能够招到优秀的员工呢？  　　第一，要干洗店员工的人品加以审核。人品跟学历高低无关，人品是一个人道德品行的体现，人品好的人自然会有很强的责任心。如何审核一个人的人品则需要面试者在面试的时候通过对其眼神和神态等的细微观察来判断，当然这个是有一定难度的，因此这一点可以寻求干洗店加盟总部的帮助。 　　第二，要对干洗店员工的干洗知识加以审核。任何一个企业都希望自己能够找到有相关工作经验的员工，因为有经验的员工上手更快，不需要对其进行更多的行业培训，就可以为企业创造利润。所以干洗店的员工如果能够有干洗行业相关的经验那么是再好不过的了。而这一点可以通过干洗知识的考试来判断其是否有工作经验。